lumission– Author –
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資金繰り
新規事業の助成金はどれを選ぶべきか?
自治体別・業種別の違いまでわかる“失敗しない助成金戦略”を徹底解説《悩み相談内容》 「新規事業を始めたいのですが、助成金の種類が多すぎて選べません…」「自治体ごとに制度が違うと聞いて余計に分からなくなりました」「専門家に相談... -
経営力強化
利益率の正しい目安とは何か?
あなたの会社は“本当に儲かっている”と言えるのか?国の主要補助金から自治体制度、成功パターンまで網羅解説 《悩み相談内容》 「うちは利益が出ているのか、正直よく分かりません…」 中小企業の経営者から、もっとも多... -
経営者の悩み
経営コンサルとは何か?
本当に成果が出る“選び方”と、社長が迷わなくなる解決策国の主要補助金から自治体制度、成功パターンまで網羅解説 《悩み相談内容》 「経営コンサルを検討していますが、どこに相談すべきか分かりません。料金も事例もバラバ... -
経営力強化
新規事業の補助金はどれを使うべきか?
迷う経営者のための全体整理ガイド国の主要補助金から自治体制度、成功パターンまで網羅解説 《悩み相談内容》 「新規事業を立ち上げたいのですが、補助金が多すぎて、どれを検討すべきか分かりません。... -
人材・組織問題
経営層とは?
役割・必要能力・育成方法を中小企業向けに徹底解説《悩み相談内容》 「経営層が育たない…」という経営者の切実な悩み ここ数年、経営者から寄せられる相談の中でも特に増えているテーマが 「経営層が育たない」問題 です... -
人材・組織問題
ボードメンバーとは?
役割・必要スキル・構成・中小企業が導入すべき理由を徹底解説《悩み相談内容》 「ボードメンバーが必要なのは大企業だけ?」という経営者の勘違い 最近、社長の方々から以下のような相談が急増しています。 「ボードメンバーって何... -
人材・組織問題
企業風土とは?
定義・重要性・改善ステップを中小企業向けに徹底解説《悩み相談内容》 「企業風土が悪いのはなぜ?」経営者からのよくある相談 「うちの会社、雰囲気が重い気がする…」「社員同士のコミュニケーションが悪い」「会議が静か... -
人材・組織問題
組織風土と組織文化の違い
中小企業が混同してはいけない理由と、経営を強くする実践ステップ《悩み相談内容》 「組織風土と組織文化って何が違うんですか?」「文化はあると思うのですが、現場の行動が伴わないんです」「理念を掲げたのに、組織がまとまりません... -
人材・組織問題
組織風土の課題
9割の会社がつまずく“本質的な問題”と解決ステップ《悩み相談内容》 「組織風土の課題が解決しない…」経営者のよくある声 「社員が同じ方向を向いていない」「理念はあるが浸透しない」「当たり前のことをやってくれない... -
人材・組織問題
組織風土の醸成
社員が自走するチームを作る方法と5方良し経営の実践ステップ《悩み相談内容》 組織風土が育たない会社に共通する“見えない問題” 「社員が受け身で動かない」「会議で発言が出ない」「改善提案がなく、生産性が上がらない」「チー...
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その他
経営者の妻を「辞めたい」と思ったときに読む記事
悩みの本質と解決の糸口【5方良し経営の視点から】経営者の妻という立場の重さ ≪相談内容≫ 「私は経営者の妻として20年間夫を支えてきました。家庭を顧みない夫、飲み会も仕事と言われれば責められない。最近は会社の景... -
経営者の悩み
経営者のストレスは“半端ない”
心が壊れる前に知ってほしい「5方良し経営」と“自分を癒す方法”悩み相談 「経営者は、普通に働く人よりも悩みの振れ幅が大きい気がします。売上が伸びれば空を飛ぶような気分になり、落ちれば地の底まで沈む。心がジェットコースター... -
経営理念
経営理念テンプレートと作り方
中小企業がすぐ使える実例&書き方ガイドはじめに 経営理念テンプレートを使えば理念づくりは難しくない 「経営理念を作りたいけれど、どんな言葉を書けばいいか分からない」「テンプレートがあれば、自社に合... -
経営者の悩み
経営者を「辞めたい」と思ったあなたへ
心が壊れる前に思い出してほしい“原点”と“選択肢”悩み相談 「もう限界です。社員のこと、資金のこと、将来のこと…頭では分かっていても、心がついていきません。正直、経営者を辞めたいとすら思ってしまいます。」 この... -
資金繰り
中小企業の配当金の決め方
賢く還元し、会社も社員も社会も喜ぶしくみに《悩み相談内容》 「配当を出したいが、いつ・いくら・どうやって決めればよいのか分からない」「配当を出したら資金繰りが不安だ」「節税の方向で考えたら配当より役員... -
人材・組織問題
ボードメンバーとは?
役割・必要スキル・構成・中小企業が導入すべき理由を徹底解説《悩み相談内容》 「ボードメンバーが必要なのは大企業だけ?」という経営者の勘違い 最近、社長の方々から以下のような相談が急増しています。 「ボードメンバーって何... -
経営改善
経営基盤とは?
中小企業が持続的に成長するための「5方良し経営」の実践法《悩み相談内容》 「うちの会社、売上は悪くないのですが、最近なんだか不安です。社員が育たない、利益が安定しない、次の手が打てない。結局、会社の“土台”が弱い気が... -
経営改善
病院経営改善とは?
利益よりも“信頼と使命”を立て直す経営改革病院経営の改善は、一般企業の「収益改善」とは根本的に異なります。病院は「命を預かる場所」であり、患者・家族・地域・職員・社会に対して多重の責任を負っています... -
人材・組織問題
組織風土改革
「会社が変わらない理由」と「変わる会社が必ずやっていること」《悩み相談内容》 「組織風土が悪く、社員が動きません。どうすれば変えられますか?」 とある経営者から、こんな相談がありました。 「会社をもっと良くしたいのに、社... -
人材・組織問題
中小企業が賃上げを実現するために
社員の人生を豊かにしながら会社を成長軌道に乗せる5方良し経営《悩み相談内容》 「人手不足が深刻で、採用が難しくなっている」「社員にもっと給与を上げたいが、原資がない」「賃上げしたい気持ちはあるが、利益が伸びない現状では...
