人材・組織問題– category –
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組織風土の醸成
社員が自走するチームを作る方法と5方良し経営の実践ステップ《悩み相談内容》 組織風土が育たない会社に共通する“見えない問題” 「社員が受け身で動かない」「会議で発言が出ない」「改善提案がなく、生産性が上がらない」「チー... -
組織風土改革
「会社が変わらない理由」と「変わる会社が必ずやっていること」《悩み相談内容》 「組織風土が悪く、社員が動きません。どうすれば変えられますか？」 とある経営者から、こんな相談がありました。 「会社をもっと良くしたいのに、社... -
組織風土とは何か？
会社の“空気”が強さも弱さも決めている《悩み相談内容》 「組織風土を改善したいのですが、どこから手をつけたらいいか分かりません」ある経営者から、こんな相談をいただきました。 「最近、会社の空気が重... -
幹部育成の悩みはなぜ尽きないのか？
会社社長が背負いすぎる組織から脱却するための“本質”《悩み相談内容》 「幹部が育たず、すべて自分がやっています」ある経営者から、こんな相談をいただきました。 「幹部を育てたいと思っていますが、任せるとトラブルに... -
組織改革の成功は「フレームワーク選び」で決まる
会社が変わらない理由と、中小企業でも使える“最強の改革モデル”《悩み相談内容》 「組織を改革したいのに、何を使って進めればいいのか分かりません…」 「組織改革を進めたいのですが、“7S”や“PM理論”など、いろんなフレームワークを... -
組織改革はなぜ必要なのか？
会社が変わらない理由と、変わり始める本質《悩み相談内容》 「組織がまったく動かなくなってしまいました…」「社内の空気が重く、改革をしようとしても反発される。新しい施策を打っても形だけで何も変わらない... -
中小企業が勝つための採用戦略
5方良し経営で人を採り、育て、定着させる方法《悩み相談内容》 「採用を強化したい。でも、応募が来ないし来ても定着しない。大手には勝てない気がして不安です」ある中小企業経営者からの相談です。 昨今、人材不... -
経営者も労災リスクからは逃れられない
知らないでは済まされない「社長のための安全経営」《悩み相談内容》 「社員が労災に入っているのは知っています。でも、社長の自分は対象外なんですよね？もし自分が事故や病気で働けなくなったら、会社はどうなるんでし... -
中小企業で「賃上げできない」理由と打開策
社員も会社も社会も納得する５方良し経営で賃上げを実現する《経営者からの悩み相談》 「社員に給料をもっと上げたいと思っているのですが、売上も利益もなかなか伸びず、賃上げに踏み切れません。どうすれば従業員のモチベーショ... -
中小企業の取締役に潜むリスクとは？
知らないと危険な責任と対策を徹底解説中小企業では「取締役＝肩書き」程度に考えられているケースが少なくありません。しかし、取締役は会社法で厳しく定められた「経営責任者」であり、法的・財務的なリス...
