理念設計– tag –
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経営理念に“共感”が生まれると会社は劇的に変わる
理念浸透の構造と実践方法を完全解説《悩み相談内容》 「経営理念をつくったのに、社員がまったく共感してくれないんです…」「作成して壁に貼ってあるだけ。現場が全然動かない」「理念はあるけど、判断基... -
新規事業の補助金はどれを使うべきか？
迷う経営者のための全体整理ガイド国の主要補助金から自治体制度、成功パターンまで網羅解説 《悩み相談内容》 「新規事業を立ち上げたいのですが、補助金が多すぎて、どれを検討すべきか分かりません。... -
経営層とは？
役割・必要能力・育成方法を中小企業向けに徹底解説《悩み相談内容》 「経営層が育たない…」という経営者の切実な悩み ここ数年、経営者から寄せられる相談の中でも特に増えているテーマが 「経営層が育たない」問題 です... -
ボードメンバーとは？
役割・必要スキル・構成・中小企業が導入すべき理由を徹底解説《悩み相談内容》 「ボードメンバーが必要なのは大企業だけ？」という経営者の勘違い 最近、社長の方々から以下のような相談が急増しています。 「ボードメンバーって何... -
企業風土とは？
定義・重要性・改善ステップを中小企業向けに徹底解説《悩み相談内容》 「企業風土が悪いのはなぜ？」経営者からのよくある相談 「うちの会社、雰囲気が重い気がする…」「社員同士のコミュニケーションが悪い」「会議が静か... -
組織風土と組織文化の違い
中小企業が混同してはいけない理由と、経営を強くする実践ステップ《悩み相談内容》 「組織風土と組織文化って何が違うんですか？」「文化はあると思うのですが、現場の行動が伴わないんです」「理念を掲げたのに、組織がまとまりません... -
組織風土の課題
9割の会社がつまずく“本質的な問題”と解決ステップ《悩み相談内容》 「組織風土の課題が解決しない…」経営者のよくある声 「社員が同じ方向を向いていない」「理念はあるが浸透しない」「当たり前のことをやってくれない... -
組織風土の醸成
社員が自走するチームを作る方法と5方良し経営の実践ステップ《悩み相談内容》 組織風土が育たない会社に共通する“見えない問題” 「社員が受け身で動かない」「会議で発言が出ない」「改善提案がなく、生産性が上がらない」「チー... -
組織風土改革
「会社が変わらない理由」と「変わる会社が必ずやっていること」《悩み相談内容》 「組織風土が悪く、社員が動きません。どうすれば変えられますか？」 とある経営者から、こんな相談がありました。 「会社をもっと良くしたいのに、社... -
組織風土とは何か？
会社の“空気”が強さも弱さも決めている《悩み相談内容》 「組織風土を改善したいのですが、どこから手をつけたらいいか分かりません」ある経営者から、こんな相談をいただきました。 「最近、会社の空気が重...
